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L’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est incalculable d’après les indicateurs obligatoires et ne peut être publié en 2022.

Le résultat de chaque indicateur est le suivant :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Non calculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : Non calculable ( L’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes)
  • Indicateur relatif au pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable (Absence de retours de congé maternité)
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point (Résultats en nombre de salarié du sexe sous-représenté : 1)